Cette question a été résolue La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois. Un collaborateur fragile du fait d'une pathologie particulière contacte son médecin traitant pour bénéficier d'un arrêt de travail . Le médecin lui répond que c'est à l'employeur de lui fournir ce document , mais l'employeur ne trouve pas cette procédure clairement écrite. que doit il faire ? ou trouver une procedure dérogatoire exceptionnelle pour mettre en arrêt un salarié fragile pour qui il ne peut être envisagé de télétravail? on trouve mais pour raison de garde d'enfants.... Anna Anna Niveau 0 11 / 100 points 1 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 17/03/2020 Voir le profil Réponse certifiée par un expert ameli Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous. Philippe Philippe Niveau 4 5000 / 5000 points Equipe 425 réponses publiées Un brin nostalgique, furieusement tourné vers l'avenir où je compte bien passer me... Voir le profil Ce post vous a-t-il été utile ? 37% des internautes ont trouvé cette réponse utile Autres réponses Elryn Elryn Niveau 4 5000 / 5000 points 2 questions posées 13720 réponses publiées 1467 meilleures réponses Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 10/08/2017 Voir le profil Le médecin se trompeEt le gouvernement n’a rien prévu pour les gens fragiles Anna Anna Niveau 0 11 / 100 points 1 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 17/03/2020 Voir le profil Le 3 mars dernier, l’Assurance Maladie a mis en place le téléservice » pour permettreaux employeurs de déclarer leurs salariés sans possibilité de télétravail et qui sont contraints de rester àdomicile, suite à la fermeture de l’établissement accueillant leur au renforcement des mesures visant à prévenir la propagation du virus, le Haut Conseil de la SantéPublique a rendu un avis établissant des critères de vulnérabilité et permettant d’identifier des personnesdont l’état de santé conduit à les considérer comme présentant un risque de développer une formesévère de la maladie. Il s’agit des critères suivants Femmes enceintesMaladies respiratoires chroniques asthme, bronchite chronique… ;Insuffisances respiratoires chroniques ;Mucoviscidose ;Insuffisances cardiaques toutes causes ;Maladies des coronaires ;Antécédents d’accident vasculaire cérébral ;Hypertension artérielle ;Insuffisance rénale chronique dialysée ;Diabètes de type 1 insulinodépendant et diabète de type 2 ;Les personnes avec une immunodépression  pathologies cancéreuses et hématologiques, transplantations d’organe et de cellules soucheshématopoïétiques maladies inflammatoires et/ou auto-immunes recevant un traitement immunosuppresseur, personnes infectées par le VIHMaladie hépatique chronique avec cirrhose ;Obésité avec un indice de masse corporelle IMC égal ou supérieur à aux décisions gouvernementales, ces personnes doivent impérativement rester à leurdomicile, en arrêt de travail, si aucune solution de télétravail n’est de faciliter les démarches des personnes concernées, et de ne pas mobiliser les médecins de villepour la délivrance de ces arrêts, l’Assurance Maladie étend, à compter du 18 mars, son téléservice dedéclaration en ligne, à cette nouvelle catégorie d’ personnes, dont l’état de santé le justifie, pourront ainsi se connecter directement, sans passer parleur employeur ni par leur médecin traitant, sur le site pour demander à être mis en arrêtde travail pour une durée initiale de 21 arrêt pourra être déclaré rétroactivement à la date du vendredi 13 arrêt de travail leur sera délivré sur cette base, une fois effectuées les vérifications nécessaires par leservice médical de l’Assurance procédure de déclaration sur le site concernera les salariés du régime général, les marins, les clercset employés de notaire, les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et agents contractuels de lafonction ne concerne pas les autres régimes spéciaux, notamment les agents de la fonction téléprocédure ad hoc sera proposée par la MSA aux assurés du régime » n’est pas un téléservice de déclaration des personnes présentant dessymptômes du coronavirus ou infectées par cette maladie, ces derniers relevant d’un arrêt de travailprescrit par un médecin. manu08 manu08 Niveau 0 11 / 100 points 0 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil bonjour, oui la CPAM a mis en ligne un message pour les gens fragile voir le message du 17 mars mais le service ne fonctionne pas sur le site " et je suis dans ce cas de médecin m'a donner une attestation sur laquelle il indique que je suis une personne à risque et maintenant je ne sais plus quoi faire LaTilda66 LaTilda66 Niveau 0 21 / 100 points 0 question posée 2 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Un formulaire d'arrêt de travail pour personnes à risques existe à compter de ce jour par contre il semble ne pas être sait comment faire car je fais partie des personnes à risque et souhaiterais le compléter? Véro Véro Niveau 0 11 / 100 points 0 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil COVID-19 Arrêt de travail lié à une pathologie présente des problèmes de santé hématologie rentrant dans le cadre des fragilités inscrites dans les critères du Haut Comité de Santé Publique au titre des risques de pouvoir faire une forme grave de l'infection au médecin traitant a refusé d'établir un arrêt de travail. Il m'a orienté vers le site pour m'auto déclarer. Aucun formulaire correspond à ma situation. De plus, je relève d'un statut de la fonction publique hospitalière. Pour l'instant, je suis confinée chez moi, j'ai une attestation de la médecine du travail qui confirme mon état de santé. Quelle est la procédure d'indemnisation ? Zibelsorod Zibelsorod Niveau 0 25 / 100 points 0 question posée 2 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 17/03/2020 Voir le profil Salut,Dans mon entreprise, ils ont distribué une circulaire informant que si on est des personnes à risque d’être contaminé personne fragile, il faut contacter le représentant RH ou la médecine du travail pour évaluer le risque. Essayez de contacter votre représentant RH ou demandez à voire la médecine du travail. Sinon, demander à votre médecin de vous faire l’arrêt en lui expliquant que votre employeur n’a aucunes informations. Gen Gen Niveau 0 31 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Effectivement mon mari est dans le même cas, il fait partie des personnes à risque et n'a pas pus se déclarer car le seul formulaire ne concerne que les gardes d'enfants. Résultat il est obligé d'aller au travail. Peut on savoir à quel moment le site sera actualisé ? margaux060778 margaux060778 Niveau 0 13 / 100 points 1 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Effectivement, les personnes fragiles sans aucune possibilité de télétravail peuvent prétendre à 21 jours d' je pense que le site n'est pas à ce jour vu que cela vient d'être annoncé. parisienne75 parisienne75 Niveau 0 33 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil idem pour moi, je ne sais quoi faire je ne veux pas encombrer le cabinet médical et encore moins prendre de risque en sortant. Mais je dois justifier mon absence à mon employeur. si on pouvait avoir un lien valide concernant ce sujet, MERCI RicoVegas RicoVegas Niveau 1 100 / 750 points 1 question posée 8 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Les personnes fragiles ne sont pas répertoriées de la même façon entre le site d'Ameli et le site du gouvernement intérieur. Gen Gen Niveau 0 31 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Il va falloir être patient je pense. Bon courage à toutes et à tous. Peut être arriverons nous a nous connecter dans la journée. Westmal Westmal Niveau 0 32 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Bonjour à tous, il existe bien, dans les textes, à partir du 18 mars aujourd'hui, une procédure est mise en place, sauf que le formulaire ne propose pas "patient à risque de developper une forme aïgue de la maladie"....vu qu'il n'est pas possible d'avoir quelqu'un au téléphone.... est ce qu'une personne habilitée pourrait faire remonter le probleme ou répondre...merci!!!! MEL2006 MEL2006 Niveau 0 22 / 100 points 0 question posée 2 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Quand j'ai pu ouvrir le lien, il parle d'être reconnu ALD et d'aller voir les médecins traitants pour un arrêt qui ne veulent pas faire d'arrêt qui disent de le faire via AMELI et il ne faut pas les emcombrer. Je ne comprends plus, traitement qui peut être justifier via le traitement lourd pris ! patneil patneil Niveau 0 11 / 100 points 0 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Si on bénéficie de cet arrêt, est ce qu'on est quand même rémunéré? Drine62210 Drine62210 Niveau 0 33 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Moi pareil le médecin ne veut pas faire l arret mon employeur me dit que je peux le faire maintenant seule mais je suis bloquée par la coche ald car je n en bénéficie pas donc peux pas continuer à déclarer C est le chien qui se mord la queue surtout que la circulaire ne parle pas d ald le site amelie non plus dans sa communication Ca apparaît seulement sur le site suis déboussoléeIls mettent un numéro à appeler qui quand on l appelle nous dit qu il ne prend que le personnel soignant et sa raccroche On fait quoi nous ??? Gen Gen Niveau 0 31 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Oui effectivement c'est ce que je viens de lire. Donc mon mari n'est pas concerné... Kam Kam Niveau 0 21 / 100 points 0 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Bonjour,Je suis asthmatique ventoline toujours avec moi au cas ou et ai été opéré du coeur en étant petite je porte du matériel cardiaque et mon travail m'a renvoyé chez moi car je suis à risque. Je ne suis pas en ALD donc comment cela se passe t'il? Peut on avoir un numéro ou un tchat ou nous pouvons nous rendre pour poser nos questions?Je ne veux pas déranger qui que ce soit avec mes questions mais je m'inquiète...Merci de vos réponses, Bonne journée doudou doudou Niveau 0 32 / 100 points 1 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Bonjour,Même galère pour mon père, BPCO maladie pulmonaire, il est allée voir son employeur il lui a dit texto c'est n'importe quoi ce n'est pas vrai c'est des c**** au sujet des arrêts pour les personnes à risque, il a ajouté " si vous ne vous présentez pas dans les 72h je considère ça comme un abandon de poste soit vous m'écrivez un courrier m'indiquant que vous démissionnez""! mon père est retraité il travaille quelques heures pour arrondir ses fin de ne sais pas quoi faire patienter jusqu'à l'actualisation du site, envoyer un droit de retrait? quant au médecin, ce dernier n'a pas voulu lui remettre de certificat. pfff!! Elryn Elryn Niveau 4 5000 / 5000 points 2 questions posées 13720 réponses publiées 1467 meilleures réponses Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 10/08/2017 Voir le profil Galère galère Désormais les personnes à risques peuvent être arrêter mais hors ALD impossible pour la cpam de contrôler les abus, d’où l’appel au généraliste qui ne semble pas au courant... Soyez patients, il n’y a pas d’urgence les arrêts pouvant être rétroactifs RicoVegas RicoVegas Niveau 1 100 / 750 points 1 question posée 8 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Bonjour,Après avoir fait la demande d'arrêt de travail selon la procédure d'Ameli pour personne à risque élevé, quand recevons-nous le volet 3 à transmettre à l'employeur ? Ludivictor19 Ludivictor19 Niveau 0 21 / 100 points 0 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 19/03/2020 Voir le profil Bonjour à tous, je suis asthmatique , j'ai une maladie du rythme cardiaque et de l'obésité, je ne suis pas en ald et travail en milieu de santé donc très exposé .. je ne peux faire la déclaration sur déclare Améli. Fr car pas d'ald ...mon médecin traitant ne veut pas faire d'arrêt.. je ne sais pas comment procéder.. avez vous des informations supplémentaires ? Drine62210 Drine62210 Niveau 0 33 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil Bonjour Moi je n avais pas la possibilité de me déclarer car ma pathologie n est pas reconnue par une ald hyper tension et mon médecin ne voulait pas effectué mon arrêt Je me suis retourné vers moi. Employeur qui s est renseigné auprès de la sécurité sociale La réponse en effet le site ne prends en compte que les personnes sous ald par contre il faut se retourner vers son médecin traitant qui est lui habilité à vous fournir votre arret de travail pour la durée de 21 jours J espere vous avoir un peu aidé Bon courage à vous et prenez soin de vous Malo Malo Niveau 0 84 / 100 points 1 question posée 5 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 20/03/2020 Voir le profil Je travaille dans le milieu de la santé, la médecine du travail m'a envoyé des papiers à remettre a mon employeur car considérée comme personne à risque, impossible d'avoir un arrêt de travail par mon médecin traitant car je ne suis pas malade, ce n'est plus le problème de la médecine du travail, mon employeur m'a renvoyé à la maison, je devais travailler 3 jours ce week-end, du coup je vais perdre 3 récupérations, je me retrouve dépassée par la situation, au final je vais écrire un courrier dégageant de toutes responsabilités mon établissement et reprendre le travail 3 jours perdus, beaucoup de soucis et un gros mal de tête. RicoVegas RicoVegas Niveau 1 100 / 750 points 1 question posée 8 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil MALOSi ton employeur te renvoie chez toi, c'est lui qui prend en charge les jours. Attention si tu signe une décharge pour allez travailler tu n'auras pas de recours en cas de problème Tech Tech Niveau 0 33 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 21/03/2020 Voir le profil Bonjour a tous, J'ai fait ma demande de déclaration en ligne des arrêts de travail. souffrant d'une affection de longue durée au titre de certaines pathologies fait ma demande il ya plus de 3 jours je n'ai toujours pas de réponse et mon employeur me réclame un justificatif. Je peux comprendre que service soit surchargé mais je comprends mon employeur aussi. Début de semaine prochaine je reprend le travail avec les risques encourus en attendant une réponse d'ameli. parisienne75 parisienne75 Niveau 0 33 / 100 points 0 question posée 3 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 18/03/2020 Voir le profil idem, pour info j'ai fourni l'attestation de l’arrêt maladie à mon employeur. il est vrai qu'il est noté que la date de début de l’arrêt mais pas la durée je lui ai envoyé également le lien de la sécurité sociale sur lequel ils expliquent l'ensemble de la démarche. A ce jour je n'ai pas de nouvelle de mon employeur en espérant que cela fasse affaire pour le moment..... si une personne de la sécurité sociale pouvaot nous donner un délai ou un peu plus de détail....MERCI à vous et bon courage Elodie22 Elodie22 Niveau 0 11 / 100 points 0 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 23/03/2020 Voir le profil Bonjour Malo,J'ai fait ma demande d'arrêt de travail sur le site, je n'ai rien pu télécharger et je n'ai pas reçu de mail. La démarche n'apparait même pas sur mon compte Amelie. Ducoup je ne suis même pas sur d'être en arrêt, mais mon employeur ne veut pas que je retourne au travail car une demande et sensé être en cour. J'ai vue que tu avez fait une lettre dégageant de toutes responsabilités l'employeur pour reprendre le ne connais pas mais j'aimerai faire qui la donne tu par la suite ? A ton employeur ?Peut tu me donner ton exemple de lettre ? Merci d'avance j'espère que tu verras mon message. Malo Malo Niveau 0 84 / 100 points 1 question posée 5 réponses publiées 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 20/03/2020 Voir le profil elodie22Il faut bien réfléchir avt d'écrire un courrier ms perso je n'ai pas le choix, tout le monde se dédouane, la médecine du travail, le haut conseil de la santé, tout le monde prend ses précautions en publiant des listes de personnes à risque ms si vous n'avez pas une maladie en ALD et que vous avez un médecin traitant qui n'adhère pas à un arrêt de travail, vous restez sur le bord de la route, j'ai contacté la DRH de mon travail et j'avais deux solutions soit rester à la maison et perdre tous mes congés et récup et même ceux que je n'ai pas encore gagné puisqu'il n'y a pas de date d'arrêt du confinement ou envoyer un courrier en indiquant que ma maladie n'était pas ds la liste et que je ne pouvais pas être reclasser ou faire du télétravail et que je souhaitais continuer mon activité professionnelle. Bon courage à vous. Chris Chris Niveau 0 11 / 100 points 0 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 23/03/2020 Voir le profil Bonjour,Effectivement , pour pouvoir faire l'arrêt de travail soit même ou part le biais de l'employeur , il faut avoir l'ALSinon c'est votre médecin traitant qui doit le mien l'a fait ...

Quatrième volet de notre chronique, avec deux experts, Mes Hervé-Georges Bascou et Aurore Portefaix, avocats, docteurs en droit au cabinet Bascou-Cayez Associés. Par Rédaction Métropolitain Publié le 17 Mar 20 à 1429 Le recours au code du travail en cette crise sanitaire ©DR ©FacebookRetrouvez les 3 premiers volets ci-dessousCoronavirus patron, que dois-je répondre au salarié qui doit garder son enfant de moins de 16 ans ? Coronavirus Covid-19 quelles mesures pour éviter l’exercice légitime d’un droit de retrait ? Coronavirus et droit du travail le recours au chômage partiel pour éviter les licenciements économiques Maîtres Hervé-Georges Bascou et Aurore Portefaix sont experts en droit du travail et en contentieux URSSAF. Tous les jours, ils éclairent salariés et chefs d’entreprise sur les conséquences juridiques et économiques de la crise sanitaire liée au Coronavirus. Deux experts se penchent sur les questions de droit posées par la crise sanitaire. ©DRLe 16 mars 2020, Monsieur le Président de la République française a martelé que nous étions en guerre » et que nous devions rester chez nous pour réduire à leur plus strict minimum les contacts et les déplacements. Quoi de plus normal le principe est ainsi qu’un dispositif de confinement a été mis en place à compter du mardi 17 mars à 12 heures, pour quinze jours, a minima. Dispositif précisé par le décret n° 2020-260 du 16 mars 2020, publié le 17 mars 2020, portant réglementation des déplacements dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus déplacement est donc interdit, sauf dans les cas suivants et uniquement à condition d’être munis d’une attestation de déplacement dérogatoire et d’une carte d’identité pour Faire ses achats de première nécessité dans les commerces de proximité autorisés par arrêté du ministre et pour réaliser des achats de fournitures nécessaires à l’activité professionnelle ; Se rendre auprès d’un professionnel de santé ; Se déplacer pour motif familial impérieux, pour la garde de ses enfants ou pour aider les personnes vulnérables à la stricte condition de respecter les règles barrières ; Faire de l’exercice physique uniquement à titre individuel, autour du domicile et sans aucun rassemblement ; Se rendre sur son lieu d’activité professionnel. Télétravail et obligation de présenceEn pratique, qu’en est-il pour les salariés doivent-ils rester chez eux ou aller travailler ?1ère situation les salariés pouvant télétravailler doivent rester chez eux A l’employeur de mettre en place ce en ce moment sur ActuS’il ne le fait pas alors que l’activité permet le recours au télétravail, à notre avis, le salarié peut exercer son droit de retrait et l’employeur engage sa responsabilité, sous réserve, bien entendu, de l’appréciation des situation pour les autres salariés, la situation est la suivante En application du décret du 16 mars 2016 n° 2020-260 sont autorisés les trajets entre le domicile et le ou les lieux d’exercice de l’activité professionnelle et déplacements professionnels insusceptibles d’être différés ».Si le télétravail n’est pas possible, le salarié peut donc se rendre au travail en transports en commun ou par ses propres moyens, munis d’une attestation de déplacement dérogatoire et d’une carte d’ est donc clair qu’une dérogation subsiste concernant les déplacements entre le lieu de vie et le lieu de la lecture du décret du 16 mars 2020, le salarié pour lequel le télétravail ne peut être mis en place doit donc se présenter à son poste de travail. Il ne semble pas qu’il puisse exercer le choix de ne pas la rédaction de l’attestation dérogatoire de déplacement mis à disposition par le gouvernement ne retient pas la même rédaction que celle du décret. Sur ce document, il est précisé déplacements entre le domicile et le lieu d’exercice professionnel, lorsqu’ils sont indispensables à l’exercice d’activités ne pouvant être organisées sous forme de télétravail sur justificatif permanent ou déplacements professionnels ne pouvant être différés ».Déplacements indispensablesLa lecture combinée du décret et de l’attestation dérogatoire de déplacement nous conduit à distinguer deux hypothèses Déplacements indispensables pour aller travailler En d’autres termes, tous les salariés qui ne peuvent effectuer du télétravail peuvent se déplacer pour aller travailler muni deleur attestation dérogatoire de déplacement ; l’attestation de l’employeur justifiant le déplacement professionnel intitulée précisément justificatif de déplacement professionnel » et de leur carte d’identité. Déplacements professionnels ne pouvant être différés Nous attendons des précisions sur cette notion extrêmement vague qui peut donner lieu à tout type d’interprétation. La clarté serait souhaitable pour éviter toute dérive motivée par des considérations strictement économiques mais non nous semble qu’à moins d’un cas de force majeure, l’employeur doit tout faire pour éviter les déplacements en mettant en œuvre notamment les de précautionQuoi qu’il en soit, tout employeur qui fait travailler ses salariés doit a minima Réunir quotidiennement les membres du CSE pour faire le point sur la situation et informer ensuite ses salariés en modifiant chaque jour son document uniquement d’évaluation des risques ; Prendre toutes les mesures de précaution tant en termes d’hygiène que comportementales afin d’éviter tout risque au sein de son activité et à ce titre, les mesures évoluent. Il est, en effet, responsable de la santé de ses salariés sur les lieux de travail, de sorte qu’il doit prendre toutes les mesures à la préserver. Comme nous l’avons déjà rappelé dans nos thématiques précédentes, ces principes généraux de prévention sont régis par les articles L. 4121-1 à L. 4121-5 du code du travail ; principes que tout chef d’entreprise doit tout salarié a le pouvoir de se retirer d’une situation de travail dès lors qu’il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie et sa santé. En pratique, tout va dépendre de son degré d’exposition au risque de contamination et des mesures de précaution prises par l’employeur. A noter le ministère du Travail estime que si l’employeur met en œuvre les recommandations du gouvernement les conditions d’exercice du droit de retrait ne sont pas réunies. En d’autres termes, le salarié ne peut partir de son lieu de travail si l’employeur a pris toutes les mesures idoines. Il se mettrait, à ce jour, en faute et pourrait être sanctionné. Cet article vous a été utile ? Sachez que vous pouvez suivre Métropolitain dans l’espace Mon Actu . 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Lepréavis est donc d'un mois puisque plus de 6 mois d'ancienneté. Par contre là où je me pose des questions c'est que mon employeur préfère que j'effectue ce préavis chez moi. J'ai peur qu'arrivé à la fin de ce préavis le 01 janvier prochain mon employeur soit de mauvaise fois et refuse de me le payer car je n'aurais pas été présente.

^{PSA, Renault, Peugeot Motocycles, Bourgeois Découpage... Les uns après les autres, les constructeurs et leurs sous-traitants annoncent des mesures de chômage partiel pour éviter la surproduction. Ils peuvent opter pour une suspension temporaire d'activité. Ou une interruption totale pendant une période limitée. Très encadré, ce recours reste ponctuel et ne peut être systématique. Car à terme, il est pénalisant pour les salariés qui ne perçoivent qu'une partie de leur rémunération. Cette mesure transitoire peut aussi être adapotée dans les PME de tous secteurs d'activités, pour faire face à des difficultés de trésorerie, la perte d'un gros client , un fournisseur qui a mis la clé sous la porte..., par exemple. Les motifs de recoursLe mécanisme est simple. Le chômage partiel ou technique permet de faire face à des difficultés économiques passagères ou à des circonstances exceptionnelles sinistres, travaux importants, difficultés d'approvisionnement... nécessitant une réduction du temps de travail en deçà de 35 heures ou de la durée conventionnelle si elle est inférieure. La mesure doit être collective et concerner tous les personnels de l'établissement, du service ou de l'atelier visé par la mesure. En contrepartie, les salariés concernés perçoivent une indemnisation qui compense la perte de salaire générée par la baisse d'activité. "C'est une mesure temporaire, souligne Emmanuel Nevière, avocat au cabinet Lefèvre Pelletier associés. L'entreprise cherche une solution alternative au licenciement économique pour assurer le maintien de tout ou partie de la rémunération." Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Pour l'activer, l'employeur doit préalablement consulter les représentants du personnel comité d'entreprise, délégués du personnel. Puis, adresser une demande d'indemnisation à la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle DDTEFP, dans un délai de trente jours en cas de sinistres ou d'intempéries. Après examen par l'inspecteur du travail du motif et de la réalité du recours au chômage partiel, l'administration notifie sa décision dans un délai raisonnable. Les rares contestations tournent autour des cas d'ouverture et de l'impérieuse nécessité économique de l'activer. Enfin, à la fin du mois concerné par le chômage technique ou en fin d'année pour les entreprises pratiquant une modulation, l'employeur doit communiquer à la DDTEFP les états nominatifs de remboursement des allocations avancées aux salariés. Le montant de l'indemnisationLe salarié contraint de rester chez lui perçoit une compensation financière pour chaque heure de travail perdue. Elle comprend une allocation spécifique de chômage partiel financée par l'Etat de 3,84 € par heure dans les entreprises de 250 salariés ou moins. Et de 3,33 € dans les entreprises de plus de 250 salariés. A ces sommes s'ajoute, éventuellement, une indemnité complémentaire payée par l'employeur et dont le montant est fixé par accord collectif. Pour les entreprises relevant de l'accord du 21 février 1968 commerce, industrie..., le montant de cette allocation est égal à 60 % de la rémunération horaire brute avec un minimum de 6,84 € par heure. Cette somme inclut l'allocation spécifique de chômage partiel. Outre cette aide habituelle versée par le gouvernement, l'entreprise percevra 1,90 € supplémentaire de la part de l'Etat jusqu'à la cinquantième heure, puis 3,90 € pris en charge par l'Unedic au-delà. Ces indemnisations sont versées par l'employeur aux dates habituelles de paie. Il se fait ensuite rembourser par l'Etat des sommes engagées au titre de l'allocation spécifique de chômage partiel dans la limite de 600 heures par salarié. Au delà, c'est pour lui. En cas de menace grave sur l'emploi et afin d'éviter de regrettables licenciements, l'Etat peut majorer sa participation financière. Dans ce cas, une convention de chômage partiel doit être conclue avec l'entreprise. Mise à jour du 12 janvier 2010 Le contingent d'heures indemnisables au titre du chômage partiel a été fixé à 1 000 heures dans l'ensemble des branches pour l'année 2010, dans l'ensemble des branches professionnelles. Cela fait suite à l'arrêté du 31 décembre 2009, publié au JO du 9 janvier. Les cols blancs exclusEn cas de réduction d'horaires, les cadres employés sous convention de forfait en heures ou en jours ne peuvent bénéficier du régime de chômage partiel, initialement conçu pour le personnel de production. Exception si l'établissement ferme ses portes temporairement, ils intègrent le dispositif et sont indemnisés comme les autres salariés. A noter que ces indemnisations allocation spécifique de l'État et complément conventionnel de l'employeur sont exonérées de cotisations patronales de sécurité sociale. Mais elles restent soumises à la contribution sociale généralisée CSG et à la contribution au remboursement de la dette sociale CRDS. Et le chômage partiel total ? Lorsque le chômage partiel se prolonge au-delà de quatre semaines et que l'activité est toujours totalement suspendue, les salariés basculent dans le régime du chômage partiel total. Ils perçoivent alors l'allocation d'aide de retour à l'emploi versée directement par les Assedic. Reste que la situation ne peut s'éterniser. L'indemnisation est limitée à six mois maximum. Article édité le 15/04/2009, mis à jour le 12/01/2010 Les plus lus OpinionsLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain FortLa chronique du Pr Gilles PialouxPar le Pr Gilles Pialoux}

vus mes symptomes le samu m'a dit de rester confiner chez moi mais mon employeur exige un arrêt de travail que faire ? Question en attente de réponse La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois .

Salut,Hier matin ma RH m'a forcé à quitter mon poste de travail pour récuperer une fameuse lettre en recommandé sans vouloir me dire le contenu... et de revenir avec... Ont -ils le droit de faire ça sans notification écrite ? J'ai pas envie que ça se retourne sur moi, je suis en conflit avec eux je ne leur fais pas confiance... Du coup ce matin je suis revenu au boulot sans la lettre 🙂Merci D'accord, cependant de quelle village lointain es-tu originaire le newfag Aucun individu dans ces locaux ne réussit a s'accorder sur les distinctions de ton personnage Manifestement ton topic a-t-il pour cible d'amuser les quidams du royaume? Tu éveilles une aura négative dans cette installation, c'est pourquoi tu es appelé a passer ton chemin avec grande célérité Repos sur ton entité, a présent Je suis pas sûr de comprendre. Tu dois recevoir cette lettre recommandé chez toi ? Le 29 juillet 2021 à 062709 D'accord, cependant de quelle village lointain es-tu originaire le newfag Aucun individu dans ces locaux ne réussit a s'accorder sur les distinctions de ton personnage Manifestement ton topic a-t-il pour cible d'amuser les quidams du royaume? Tu éveilles une aura négative dans cette installation, c'est pourquoi tu es appelé a passer ton chemin avec grande célérité Repos sur ton entité, a présent Alors kheyou des news a donner en économies ? Le 29 juillet 2021 à 062845 Je suis pas sûr de comprendre. Tu dois recevoir cette lettre recommandé chez toi ?Ouais, en gros elle m'a dit de me casser la recup chez moi et de pas revenir tant que je ne l'ai pas... Le 29 juillet 2021 à 062709 D'accord, cependant de quelle village lointain es-tu originaire le newfag Aucun individu dans ces locaux ne réussit a s'accorder sur les distinctions de ton personnage Manifestement ton topic a-t-il pour cible d'amuser les quidams du royaume? Tu éveilles une aura négative dans cette installation, c'est pourquoi tu es appelé a passer ton chemin avec grande célérité Repos sur ton entité, a présent Ok le taré Reste bien à ton poste de travail pendant les horaires Le 29 juillet 2021 à 065635 Le 29 juillet 2021 à 062845 Je suis pas sûr de comprendre. Tu dois recevoir cette lettre recommandé chez toi ?Ouais, en gros elle m'a dit de me casser la recup chez moi et de pas revenir tant que je ne l'ai pas...Je ferais pas ça, ça donne l'impression qu'ils te poussent à l'abandon de poste. Qu'ils te fassent une lettre de mise à pied s'ils veulent pas que tu viennes Le 29 juillet 2021 à 065635 Le 29 juillet 2021 à 062845 Je suis pas sûr de comprendre. Tu dois recevoir cette lettre recommandé chez toi ?Ouais, en gros elle m'a dit de me casser la recup chez moi et de pas revenir tant que je ne l'ai pas...Elle a pas le droit de te dire quoi faire une fois sorti du taff, envoie la chier et reviens demain sans la lettre Souffle un bon coup et explique correctement Pas tout compris, mais c’est simple ne quitte pas le taf durant tes heures sauf s’il t’as une une notification formelle qui le justifie. Plus tu prends du temps à expliquer. Plus ça va empirer. Le 29 juillet 2021 à 062608 Salut,Hier matin ma RH m'a forcé à quitter mon poste de travail pour récuperer une fameuse lettre en recommandé sans vouloir me dire le contenu... et de revenir avec... Ont -ils le droit de faire ça sans notification écrite ? J'ai pas envie que ça se retourne sur moi, je suis en conflit avec eux je ne leur fais pas confiance... Du coup ce matin je suis revenu au boulot sans la lettre 🙂MerciElle veut te forcer ah récupérer la lettre normalement faut pas quitter son poste en plein boulot sauf si ta un papier signer de ton employeur. Je vais expliquer sans faire de pavé vu les zéro concentrations qui pullulent ... Ca fait un mois je suis en conflit avec ma boite. Le 19/07 j'ai passé un entretien pour un éventuel licenciement avec le directeur... et depuis plus de news jusqu'à mardi ce mardi là , la RH vient à mon bureau et me dit " On t'a envoyé une lettre, faudra la récupérer et venir à me voir pour en parler ..." biensur sans me dire le contenu de la lettre. Fin de journée , je vais à ma boite aux lettres ... RienDu coup je retourne au boulot le lendemain, donc hier... Et là elle arrive elle me demande si j'ai la lettre je lui dis non j'ai rien reçu. Et là elle me sort " En fait je t'avais demandé de ne pas venir tant que tu n'avais pas la lettre, tu peux partir maintenant et aller voir si tu l'as reçu ..." ... Je lui demande le contenu de cette lettre, elle me dit " je sais pas" en suis parti mais c'était une erreur... Du coup je suis revenu ce matin sans la lettre biensur j'ai pas eu le temps de la récup hier. J'ai envoyé un mail pour signaler ma présence et demander de notifier ce genre de sent le cassage de couilles dans quelques heures. Marre de cet boite de 0 tout. Bordel mais pourquoi ça assume pas et te viré directement Sans notification écrite si tu veux protéger tes fesses évite je te confirme. Tu quittes jamais ton taf pendant tes heures ! Tu récupères pas la lettre de toute façon si c’est un recommandé faut signer . Tu pousses le maximum de temps légal pour la récupère à la poste soit 15 jours ! Le 29 juillet 2021 à 074448 Je vais expliquer sans faire de pavé vu les zéro concentrations qui pullulent ... Ca fait un mois je suis en conflit avec ma boite. Le 19/07 j'ai passé un entretien pour un éventuel licenciement avec le directeur... et depuis plus de news jusqu'à mardi ce mardi là , la RH vient à mon bureau et me dit " On t'a envoyé une lettre, faudra la récupérer et venir à me voir pour en parler ..." biensur sans me dire le contenu de la lettre. Fin de journée , je vais à ma boite aux lettres ... RienDu coup je retourne au boulot le lendemain, donc hier... Et là elle arrive elle me demande si j'ai la lettre je lui dis non j'ai rien reçu. Et là elle me sort " En fait je t'avais demandé de ne pas venir tant que tu n'avais pas la lettre, tu peux partir maintenant et aller voir si tu l'as reçu ..." ... Je lui demande le contenu de cette lettre, elle me dit " je sais pas" en suis parti mais c'était une erreur... Du coup je suis revenu ce matin sans la lettre biensur j'ai pas eu le temps de la récup hier. J'ai envoyé un mail pour signaler ma présence et demander de notifier ce genre de sent le cassage de couilles dans quelques heures. Marre de cet boite de 0 demain en disant que tu n'as pas reçu la lettre, après demain pareil et continue la semaine prochaine Le 29 juillet 2021 à 074448 Je vais expliquer sans faire de pavé vu les zéro concentrations qui pullulent ... Ca fait un mois je suis en conflit avec ma boite. Le 19/07 j'ai passé un entretien pour un éventuel licenciement avec le directeur... et depuis plus de news jusqu'à mardi ce mardi là , la RH vient à mon bureau et me dit " On t'a envoyé une lettre, faudra la récupérer et venir à me voir pour en parler ..." biensur sans me dire le contenu de la lettre. Fin de journée , je vais à ma boite aux lettres ... RienDu coup je retourne au boulot le lendemain, donc hier... Et là elle arrive elle me demande si j'ai la lettre je lui dis non j'ai rien reçu. Et là elle me sort " En fait je t'avais demandé de ne pas venir tant que tu n'avais pas la lettre, tu peux partir maintenant et aller voir si tu l'as reçu ..." ... Je lui demande le contenu de cette lettre, elle me dit " je sais pas" en suis parti mais c'était une erreur... Du coup je suis revenu ce matin sans la lettre biensur j'ai pas eu le temps de la récup hier. J'ai envoyé un mail pour signaler ma présence et demander de notifier ce genre de sent le cassage de couilles dans quelques heures. Marre de cet boite de 0 un coup de fil aux prud'hommes, on sait jamais. Victime de harcèlement en ligne comment réagir ?

Jesuis actuellement en chômage partiel depuis le début du confinement je n’ai pas travaillé depuis, et mon employeur me demande de revenir travailler deux jours cette semaine et ensuite de rester chez moi, en-a-t’il le droit ? - Posée par Imprimeur27

^{Le licenciement verbal, faute de motif consigné par écrit, est nécessairement sans cause réelle et sérieuse, sachant qu’il est impossible de le régulariser a posteriori. Juridiquement, les choses sont clairement posées par la chambre sociale de la Cour de cassation et ce, depuis de nombreuses années déjà. Mais force est de constater que dans les faits, l’appréhension des situations n’est pas aussi simple… Un employeur qui souhaite rompre le contrat de travail d’un de ses collaborateurs doit se conformer à une procédure bien particulière, édictée par le Code du Travail, et parfois même par des dispositions conventionnelles. Ainsi, celui-ci doit-il indiquer dans la lettre de licenciement les motifs du licenciement, conformément à l’article L. 1232-6 du Code du travail qui dispose Lorsque l’employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre comporte l’énoncé du ou des motifs invoqués par l’employeur [...] ». La lettre de licenciement fixe, en effet, les limites du litige et c’est au regard des motifs énoncés dans la lettre que s’apprécie le bien-fondé de la mesure Cass. Soc., 4 juill. 2012, pourvoi n° Ainsi, le défaut total d’énonciation des motifs ou l’imprécision des motifs invoqués équivaut à une absence de motif de licenciement Cass. Soc., 29 nov. 1990, pourvoi n° Ces dernières jurisprudences doivent toutefois être regardées aujourd’hui à la lumière des ordonnances Macron et de ses décrets d’application puisqu’en effet, le décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 relatif à la procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement a modifié les articles L. 1232-13 et R. 1233-2-2 du Code du travail. Désormais, dans les 15 jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, demander à l’employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de licenciement. L’employeur dispose alors d’un délai de quinze jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s’il le souhaite. Cette possibilité est également ouverte à l’employeur qui peut, dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon les mêmes formes que celles prescrites pour le salarié, à son initiative, préciser les motifs du licenciement. Cette possibilité est ouverte pour compenser une insuffisance de motivation initiale, mais elle ne permet pas de compléter la motivation initiale. L’employeur ne pourra donc pas invoquer d’autres motif que ceux déjà mentionnés dans la lettre. Mais que se passe-t-il si le licenciement d’un salarié est prononcé oralement ? Le licenciement verbal, faute de motif consigné par écrit, est nécessairement sans cause réelle et sérieuse Cass. Soc., 23 juin 1998, pourvoi n° sachant qu’il est impossible de le régulariser a posteriori Cass. Soc., 6 mars 2002, pourvoi n° ; Cass. Soc., 12 nov. 2002, pourvoi n° ; Cass. Soc., 9 mars 2011, pourvoi n° Juridiquement, les choses sont clairement posées par la chambre sociale de la Cour de cassation. Mais force est de constater que dans les faits, l’appréhension des situations n’est pas aussi simple… Un premier exemple nous est offert par la cour d’appel d’Orléans, dans une décision en date du 16 mai 2017 15/02759. Dans cette affaire, un différend est né entre un salarié et sa direction à propos d’une demande d’absence. En effet, le salarié se refusera de se rendre à une foire exposition de sorte que la direction lui demandera de rentrer chez lui quand il se présentera à l’entreprise le matin même de l’exposition. Pour le salarié, aucun doute il a fait l’objet d’un licenciement oral dans la mesure où le représentant de la direction lui a demandé de rentrer chez lui ce qui s’analysait comme un licenciement verbal que toute régularisation ultérieure ne pouvait abolir. Si un avertissement lui a été adressé le même jour, celui-ci ne remet pas, pour autant, en cause la mise à la porte dont il a fait l’objet. Non !...lui rétorque la cour d’appel il a été demandé au salarié de rentrer chez lui, non pour un licenciement oral, mais par ce qu’il ne s’était pas rendu au salon comme il lui avait été demandé. Pour les juges, cette décision a été prise en raison du pouvoir de direction de l’employeur sans qu’il ne puisse être invoqué par le salarié un licenciement oral et ce, en raison de l’avertissement dont avait fait l’objet ce dernier. Selon eux, cet avertissement signifiait qu’il ne s’agissait pas, dans l’esprit de l’employeur, en renvoyant le salarié chez lui, de sa volonté de l’évincer de l’entreprise. Nouvel exemple offert cette fois-ci par la cour d’appel de Rennes dans une décisions du 27 février 2015 13/02590. Dans cette affaire, une société motivait le licenciement d’un salarié par son abandon de poste et considérait qu’il constituait une faute grave. De son côté, le salarié invoquait un licenciement oral antérieur. Le salarié ne s’était, en effet, un jour où il aurait dû embaucher, pas présenté à son travail, ce qu’il avait expliqué par le fait qu’il ne s’était pas réveillé. S’étant présenté le lendemain, son employeur l’avait accueilli sur un ton agressif et l’avait renvoyé chez lui, ce qui lui avait fait penser qu’il le licenciait. Ce d’autant plus qu’il se présentait à nouveau le surlendemain, mais en retard en raison de sa visite préalable à l’inspection du travail et n’avait pas été admis non plus à travailler par l’employeur. Tout semble indiquer que le salarié avait été licencié verbalement sauf que la cour d’appel de Rennes n’a pas retenu une telle analyse selon les juges, un courrier de l’employeur contredisait la réalité d’un licenciement, dès lors qu’il était demandé au salarié de justifier de ses absences. Conclusion si la jurisprudence de la Cour de cassation est constante sur l’interdiction absolue du recours au licenciement oral et sur ses conséquences pour l’employeur, il apparaît que dans les faits, les situations sont plus difficilement appréhendables et relèvent d’une analyse au cas par cas… Si la décision de la cour d’appel de Rennes nous semble contestable sur sa motivation, un seul conseil reste toutefois à donner aux différents chefs d’entreprise même face à une situation délicate, faites très attention à ce que vous dîtes à vos salariés de façon à ce qu’une invitation faite à rentrer chez eux ne viennent pas à s’analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse}

Bonjour a tous je suis salarié dans une boite qui fait de la location de materiel avec chauffeur ..covention des transporteurs et des loueurs ,je suis au 35 h ,je suis chauffeur pl. mon patron ma dit de rester chez moi ,du coup il va me prendre les heures sup car je fais des heures sup. a t il le droit sachant que pour aujour d hui je lui

Ça me paraÃt louche et je voudrais votre avis. Sans entrer dans les détails, je me suis retrouvé mardi au chômage technique car le client chez qui je bosse normalement a suspendu toutes les prestations. Pas de possibilité de télétravail, et de toute façon pas de boulot à faire physiquement non plus. Donc, mon employeur m'a dit de rester chez moi, en attendant d'en savoir plus sur le chômage partiel soi-disant - paraÃt qu'il doit y avoir un communiqué au Journal Officiel aujourd'hui mon employeur me recontacte pour me demander de poser des jours de congés, prétextant que ce sera plus avantageux pour moi que le chômage partiel. Comme je me méfie de mon employeur et comme je suis assez frileux à l'éventualité de poser le peu de congés dont je dispose, j'ai posé quelques questions pour essayer d'éclaircir ses explications vaseuses. Il m'a finalement dit que je pouvais refuser, ce que j'ai fait. Il n'a pas insisté davantage - je pense que je l'ai fatigué avec mes pensez-vous ? Ai-je eu raison de me méfier ? Si oui, pourquoi ?Merci d'avance.

Bonjour Suite à un arrêt maladie de 113 jours, clavicule cassée, le jour de ma reprise de travail mon employeur m’a annoncé qu’il ne souhaitait pas que je reprenne mon poste de travail et qu’il n’avait plus de travail à me proposer. Il m’a donc demandé de signer une rupture conventionnelle que j’ai refusé il m’a donc demandé de rentrer chez moi tout en me

^{Bonjour Indiy1833,Le topic suivant devrait vous aider Coronavirus personne à risque et arrêt de travail en ligneIl se peut que votre situation ne soit pas évoquée dans le topic en question. Aussi, n'hésitez pas à consulter régulièrement ce lien ainsi que la page d'accueil de notre forum. Au vu de la situation actuelle, les informations contenues dans ce topic sont amenées à évoluer. Nous mettons tout en œuvre pour effectuer des mises à jour quand cela est vous n'êtes dans aucune des situations évoquées et que la cessation d'activité est à la demande de votre employeur, vous devez bénéficier du chômage partiel. Je vous invite à faire un point avec ce tout élément complémentaire, vous pouvez consulter cet article de notre site "Coronavirus Covid-19 où trouver des informations ?"Je vous souhaite une bonne journée.} jw85.

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mon employeur me dit de rester chez moi