Mon medecin traitant ne me soigne pas!!! Visiteur lililou45800 Le 01-07-2013 à 1706 Bonjour, Depuis un peu plus de 8 mois je suis épuisée,ça me gache la vie je ne peux plus rien faire manger est devevu tres difficile car mastiquer me demande de l'energie et j'en ai plus...Je dort tout le temp,je ne sais plus ce qu'est etre reveilée,mes yeux ont beaucoup de mal a s'ouvrir mes paupières sont tres lourdes....Je ne peux presque plus marcher..Depuis octobre mon medecin traitant me voit dans cet état,il ne fait rien,il a juste fait une ordo en octobre et juin pour verifier la thyroide et la vitamine D et les cpk!J'ai de plus mon amygdale gauche qui me fait souffrir et le ganglion gauche gonflé depuis novembre j'ai eu des jours d'antibios et point..Je suis desesperée j'en peux plus d'etre tout le temp hs et de ne profiter de rien,je ne sais pas koi faire a qui m'adresser..?Merci de m'avoir lu. Répondre au sujet Attention Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Répondre Membre JEAN S Le 01-07-2013 à 1822 + 1000 messages Visiteur lililou45800 Le 01-07-2013 à 2148 visiteur impossible de changer de médecin avec mon mari ont en a contactés plusieurs et ils ne prennent plus de nouveaux patients....Médecins d'urgence de ma ville c'est a dire?J'avais pensé allez voir un interne a l'hopital mais il faut un courrier du médecin traitant et il traine pour le faire...Bonne soirée et merci pour votre réponse. Répondre Signaler ce contenu Membre Visiteur lililou45800 Le 02-07-2013 à 2220 visiteur Samu,ils vont me rire au nez et me dire de contacter mon médecin..Je trouve inadmissible que mon medecin ne fasse rien! Répondre Signaler ce contenu Moderateur Math64 Le 02-07-2013 à 2341 La France est grande et il existe SOS medecins..Alez, vous n'allez pas tenter de nous faire croire que vous ne pouvez pas en rencontrer d'autres...Quant à son innéficacité, justement, c'est dans ce cas qu'il faut changer de médecin... Signaler ce contenu Retour en haut de la page
En principe, votre médecin ne peut pas refuser de vous soigner. En effet, en matière libérale, un médecin qui se trouve en présence d’un malade ou d’un blessé en péril, ou informé qu’un malade ou un blessé est en péril, doit lui porter assistance ou s’assurer qu’il reçoit les soins nécessaires. C’est une obligation découlant de l’article R. 4127-9 du Code de la santé publique et sanctionnée pénalement par les dispositions de l’article 223-6 du Code pénal ; en cas d’urgence, un médecin ne peut refuser de vous soigner voir rubrique Accidents médicaux, l’article Qu’entend-on par omission de porter secours à personne en danger ? ». En revanche, hors ce cas d’urgence, un praticien peut refuser, pour des raisons professionnelles ou personnelles, de vous soigner. Professionnelles, car votre cas peut excéder ses compétences, il doit alors vous en informer et transmettre au médecin que vous aurez désigné, généralement un spécialiste de la question, les informations utiles article R. 4127-47 du Code de la santé publique. Personnelles, car le contrat médical est un contrat particulier, en considération de la personnalité de son patient, qui nécessite une confiance réciproque sans laquelle aucun acte de soins n’est réalisable. À l’hôpital, les règles diffèrent mais reviennent au même en vertu du principe d’égalité devant le service public, les établissements de santé ne peuvent établir aucune distinction entre les malades. Vous avez accès au service public hospitalier quels que soient votre situation financière, votre nationalité, votre âge, votre état de santé maladie contagieuse ou non. Vous y avez même droit alors que vous ne bénéficiez pas de la Sécurité sociale ! Aucun hôpital public ne peut vous refuser des soins pour des motifs administratifs ou personnels.Ilm’a demandé de retourner voir le médecin du travail pour me qualifier d’inapte et ainsi le médecin traitant pourra me mettre en arrêt sans problème. Clairement, il surveille son quota d’arrêt maladie pour éviter d’être contrôlé par la sécurité sociale. À aucun moment, il m’a demandé ce que je faisais comme activité au travail Pendant les trois premiers jours d'un arrêt maladie, le salarié ne touche pas d'indemnités journalières. Généralement un délai de carence s'applique. Getty Images Le salarié en arrêt de travail pour maladie ou en prolongation d'arrêt de travail et l'entreprise qui l'emploie doivent respecter certaines obligations durant cette période. 1. Quels sont les droits et obligations du salarié en arrêt maladie? Le salarié en arrêt de travail pour maladie doit obligatoirement adresser les volets papiers de l'arrêt à sa caisse d'Assurance maladie et à son employeur sous 48 heures pour percevoir ses indemnités journalières. Le médecin peut autoriser les sorties libres à toute heure en cochant la case prévue à cet effet sur le document d'arrêt de travail. Si le salarié souhaite séjourner en dehors de son département de résidence, il doit impérativement demander l'accord préalable de sa caisse d'Assurance maladie. En cas de sorties autorisées, le salarié devra se soumettre aux indications portées par le médecin sur l'arrêt pour s'absenter de son domicile être chez lui de 9h à 11h et de 14h à 16h sauf pour les soins et examens médicaux. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Si des contrôles sont organisés par le service médical de la caisse d'Assurance maladie, le salarié doit s'y soumettre. Durant son arrêt de travail, le salarié n'est pas autorisé à exercer une autre activité. 2. Y a-t-il un délai de carence avant d'être payé?Pendant les trois premiers jours d'un arrêt maladie, le salarié ne touche pas d'indemnités journalières. Ce délai de carence de trois jours s'applique au début de chaque arrêt de travail. Il y a deux cas pour lesquels il n'y a pas de délai de carence et où le salarié perçoit son salaire dès le premier jour d'arrêt • si le salarié est en affection de longue durée et que ses arrêts de travail sont en rapport avec cette maladie, le délai de carence ne s'applique que pour le premier arrêt de travail d'une période de trois ans. • si le salarié reprend son activité entre deux arrêts maladie pour seulement 48 heures maximum, à condition que le second arrêt de travail soit prescrit dans le cadre d'une prolongation. LIRE AUSSI >> Indemnités journalières le calcul en clair Tous les salariés ne perdent cependant pas leur salaire pendant trois jours lorsqu'ils sont malades. Certaines entreprises privées prennent à leur charge tout ou partie de cette période selon ce que prévoit la convention collective. Dans le secteur public, les fonctionnaires sont indemnisés pour tout arrêt de travail dès le premier jour. A noter, les entreprises qui prévoient le maintien du salaire en cas d'arrêt maladie peuvent demander la subrogation. C'est-à-dire qu'elles percevront directement les indemnités journalières versées par la caisse d'assurance maladie et verseront à l'employé la totalité du salaire sans discontinuer. 3. Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un arrêt maladie? Pendant l'arrêt maladie, le salarié peut démissionner sauf s'il est en période d'essai. Le salarié qui démissionne pendant son arrêt maladie commence son préavis chez lui. A son retour en entreprise il est tenu d'effectuer la durée du préavis restante sauf dispense de l'employeur. Son absence pour maladie ne prolonge par contre pas d'autant la durée du préavis sauf si l'arrêt de travail pour maladie est la conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. De son côté, l'employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé ou de son handicap, sous peine d'être sanctionné pour discrimination. La décision de licenciement pendant un arrêt maladie ne peut être valable seulement si la très longue période d'absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise, et qu'un remplacement définitif embauche en CDI s'impose afin de pallier l'absence du salarié. L'employeur qui licencie un salarié en arrêt maladie ne doit pas être à l'origine de son absence harcèlement, burn out. LIRE AUSSI >> "Mon client a été mis en arrêt maladie pour une surchauffe psychologique !" A noter, un licenciement économique ou pour faute antérieure à l'arrêt est possible pendant un arrêt maladie. 4. Le salarié malade peut-il reporter ses congés payés?Si le salarié tombe malade maladie professionnelle ou non avant son départ en congés, il peut les reporter après la date de reprise du travail. Ses congés payés acquis non pris ne sont pas perdus. L'employeur devra lui accorder une nouvelle période de vacances. A savoir, en cas de rupture du contrat de travail pendant l'arrêt maladie, le salarié a droit à une indemnité compensatrice des congés payés acquis non pris. LIRE AUSSI >> Indemnité de licenciement, de congés payés, de préavis comment les calculer Si le salarié est en arrêt maladie pendant ses congés, il ne peut pas récupérer les congés déjà pris avant son arrêt. Pour les jours de congés restants à date de l'arrêt de travail, l'employeur est tenu de les reporter si la convention collective de l'entreprise le mentionne. A défaut de dispositions conventionnelles pour un report de congés payés pendant la maladie, la jurisprudence ne l'impose pas à l'employeur. 5. Le salarié acquiert-il des congés en arrêt maladie?La maladie du salarié peut avoir des conséquences sur ses droits à congés selon l'origine de l'arrêt. Si le salarié est en arrêt pour maladie professionnelle, accident de travail ou de trajet, il continue d'être crédité de congés payés, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an. LIRE AUSSI >> Les congés payés en 10 questions Par contre, si la maladie du salarié est d'origine non professionnelle, son absence ne lui permet pas d'acquérir des droits à congés payés sur cette période. Certaines entreprises privées permettent au salarié de cumuler des congés payés en arrêt maladie grâce à un accord collectif ou d'entreprise. 6. Quand l'employeur doit-il fournir une attestation de salaire?A réception du volet de l'avis d'arrêt de travail, l'employeur doit établir une attestation de salaire pour l'Assurance maladie. L'envoi peut s'effectuer depuis le service en ligne de Net entreprises, depuis le logiciel de paie certifié ou par courrier. Si l'arrêt de travail se prolonge au-delà de six mois sans interruption, l'employeur devra alors établir une nouvelle attestation de salaire afin que l'Assurance maladie détermine les droits du salarié aux indemnités journalières. A noter, si le salarié a plusieurs employeurs, chacun d'eux devra fournir une attestation de salaire. 7. Comment s'organise le retour du salarié? A la reprise du travail, l'employeur doit effectuer certaines formalités. S'il a opté pour la DSN déclaration sociale nominative, la reprise du salarié doit être transmise dans la déclaration mensuelle. Toutefois, si le salarié ne revient pas à la date indiquée mais de façon anticipée, l'employeur doit faire une déclaration spécifique événementielle dans un délai de cinq jours à compter du retour du salarié. Si l'employeur n'a pas encore opté pour la DSN, les informations relatives à la reprise de travail n'ont pas à être déclarées spécifiquement mais devront être tenues à disposition de l'Assurance maladie lors d'un éventuel contrôle. Les reprises anticipées du travail devront être signalées à la caisse d'Assurance maladie, dans le même délai de 5 jours. 8. La visite de reprise est-elle obligatoire?La visite médicale de reprise est obligatoire suite à un arrêt de travail d'au moins 30 jours pour maladie ou accident d'origine professionnelle ou non. La visite de reprise est systématique après une absence pour maladie professionnelle quelle que soit la durée et un congé maternité. L'employeur doit l'organiser dans les 8 jours suivant le retour en entreprise. Le médecin du travail délivre un avis d'aptitude au poste de travail ou envisage des adaptations de poste ou un reclassement en cas d'inaptitude. 9. Comment se passe une reprise à temps partiel? A l'issue d'un arrêt de travail pour maladie, le salarié peut reprendre à temps partiel pour motif thérapeutique. Afin qu'il soit mis en oeuvre avec une indemnisation de l'Assurance maladie, le temps partiel thérapeutique doit être prescrit par le médecin traitant, suivre impérativement un arrêt de travail et voir ses modalités négociées avec l'employeur jours, horaires. La législation ne fixe aucune modalité d'application du temps partiel thérapeutique dans l'entreprise. La reprise à temps partiel doit être discutée avec le médecin du travail et l'employeur. Celui-ci peut contester une impossibilité d'aménagement du temps de travail liée aux contraintes de fonctionnement de l'entreprise. Attention, l'indemnité de l'Assurance maladie est maintenue en tout ou partie pendant une durée fixée par la caisse primaire d'affiliation du salarié, lors de la reprise du travail à temps partiel. Mieux vaut se renseigner. Marion Bain Les plus lus OpinionsLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain FortLa chronique du Pr Gilles PialouxPar le Pr Gilles Pialoux Estce que la médecine du travail Peut-elle mettre en arrêt? C’est en principe le médecin traitant qui est habilité à constater l’incapacité de travail au sens des dispositions de la Sécurité sociale (art. L. 321-1 C. Est-ce qu’un médecin peut refuser un arrêt de travail? La personne ne peut donc refuser cet arrêt maladie prescrit par son médecin devant celui-ci. Néanmoins
Comment puis-je savoir si je suis en burnout ? Vous vous posez des questions sur le Burn-out, cela fait longtemps que vous êtes surmené et vous êtes tellement fatigué que plusieurs jours de vacances ne vous rechargent pas les batteries. Vous avez tendance au repli, vous ressentez une certaine lassitude vis-à-vis de votre travail. Vous vous trouvez moins efficace, votre mémoire et votre concentrations sont défaillantes… Vous ne vous reconnaissez plus et cela inquiète vos proches. Peut-être alors êtes-vous en burnout ? Ce quiz vous permettra de vous tester… Mais seul un professionnel de santé peut porter le diagnostic de burnout. Certaines entreprises favorisent-elles le burnout ? Oui on trouve dans certaines entreprises des terrains favorables pour le burnout. Cela peut être aussi le département d’une entreprise. Les licenciements et l’exigence générale d’augmentation de la productivité, la mise en concurrence des salariés les uns avec les autres, la rareté des bons managers voilà autant de raison de la propagation du burnout. Que faire quand on se sent dans un état pré-burnout ? L’attitude rationnelle serait d’en parler à sa hiérarchie et si elle ne vous écoute pas au service du personnel ou au médecin du travail. Néanmoins beaucoup de personnes en état de pré-burnout ou de burnout avéré continuent leur course à la performance ou n’en parlent pas par peur de remettre en cause leur image dans l’entreprise. A qui s’adresser quand le burnout est avéré ? L’attitude la plus fréquente est d’en parler au médecin généraliste. SI certains sont alertés sur ce qu’est le burnout, d’autres semblent démunis. Souvent un généraliste donnera des arrêts de travails trop courts pour un patient atteint de burnout si toutefois celui-ci est prêt à s’arrêter !. Secondairement le médecin généraliste ou le médecin du travail peut adresser la victime de burnout vers un psy ». A qui faut-il s’adresser comme psy un psychiatre ou un psychologue ? Un psychiatre est un médecin spécialiste tandis qu’un psychologue ne l’est pas. L’un et l’autre peuvent être de bons spécialistes du burnout, c’est-à-dire pour pointer les mécanismes psychologiques qui ont provoqué l’apparition de cet état de burnout, et mettre en place une thérapie qui permettra de corriger les points de fragilité et les conséquences traumatiques du burnout. Mais seul le psychiatre peut prescrire des arrêts de travail nécessaires, et prescrire des médicaments par exemple pour faciliter le sommeil et booster la récupération. Donc en cas de suivi par un psychologue, le rôle de prescripteur d’arrêt de travail et de traitement devra être assumé par le médecin généraliste. A quoi sert l’arrêt de travail dans les situations de burnout ? Malheureusement l’arrêt de travail est très souvent nécessaire chez les personnes atteintes de burnout elles se sont épuisées au travail et il n’y a pas d’autre choix que de les mettre au repos. Cet arrêt de travail sera utile que dans la mesure où le patient atteint de burnout joue le jeu un arrêt de travail ne doit pas être du télétravail donc coupure du portable professionnel et on ne consulte pas ses mails professionnels. L’arrêt de travail doit permettre la régression progressive des symptômes souvent 3-6 mois peuvent être nécessaires. Ensuite un arrêt de travail à temps partiel peut être prescrit pour une reprise de l’activité professionnelle à mi-temps ce qui permet de se tester tout en apprenant à respecter les limites horaires. L’arrêt de travail à temps partiel est souvent un signe symbolique fort pour l’entreprise qui lui signifie que le salarié est encore en convalescence. Est-il vraiment nécessaire de prescrire des médicaments dans les états de burnout et quels traitements prescrit-on habituellement ? Si un arrêt de travail a été prescrit et que la personne souffrant de burnout ne ressent pas d’amélioration au bout de 2-3 semaines, des traitements antidépresseurs sont susceptibles de booster le rétablissement. Cela ne veut pas dire que la personne était déprimée. Mais ces médicaments créent une sorte de distanciation, une atténuation des phénomènes anxieux, et un renouveau de l’énergie qui peuvent contribuer au rétablissement. Si un arrêt de travail n’a pas été prescrit et que donc la personne souffrant de pré-burnout ou burnout est toujours au travail, cette distanciation et cette reprise d’énergie pourront peut-être faire éviter l’arrêt ! En plus des antidépresseurs, peuvent être indiques des médicaments pour favoriser le sommeil ou pour diminuer l’anxiété. Ces traitements doivent bien-sûr être prescrits par un médecin spécialiste du burnout. Je suis en arrêt de travail et j’ai peur de retourner à mon travail est-ce normal ? Souvent une personne en burnout aura une peur quasi-phobique de son lieu de travail. Ce sera même difficile de passer dans le quartier où est son entreprise, ou dans le quartier où elle risque de rencontrer ses collègues. A part cette réaction, elle se sentira bien, même tout à fait rétablie… Que faire ? Certains abords psychothérapiques comme l’EMDR peuvent atténuer cette réaction phobique. Avant la reprise du travail, un rendez-vous avec l’employeur dans un lieu neutre peut être organisé. Dans certains cas, on se dirigera vers une rupture du contrat de travail. Quels sont les aspects négatifs de l’arrêt de travail ? L’arrêt de travail est souvent nécessaire car la personne atteinte de burnout ne peut pas s’empêcher de s’épuiser au travail. L’aspect négatif peut être dans un premier temps une amplification de la symptomatologie dépressive la personne est perdue, elle n’a plus aucun cadre, elle est en état de sevrage » de son hyperactivité, comme un toxicomane sans sa drogue. Pour cette raison, je recommanderai toute activité douce qui puisse l’occuper et se faire sentir bien physiquement comme par exemple des séances de balnéothérapie, des massages etc… Quand la personne se ressent un peu plus active, il lui serait bénéficiaire de se livrer à une activité artistique dessin, sculpture etc… Malheureusement dans certains pays comme la France, si on est malade » on est très passif en attendant que la médecine vous guérisse. Ces activités complémentaires sont proposées dans toutes les cliniques suisses qui s’occupent du burnout par exemple. Elles ne sont prises en charge par aucune mutuelle ou assurance complémentaire, ce qui est un frein supplémentaire pour les patients français. Faut-il se reconvertir professionnellement quand on a fait un burnout ? C’est un fait que beaucoup de personnes en burnout pensent à se reconvertir professionnellement. Quand ils ont récupéré leur énergie et leur créativité, ils ont l’impression qu’ils se sont mépris et qu’il est temps d’envisager une autre voie professionnelle. A ce moment-là ils peuvent être aidés par des bilans de compétence. Le burnout atteint-il les jeunes salariés ? Je vois beaucoup de patients atteints de burnout entre 25 et 35 ans. Une des raisons est qu’ils n’ont pas changé leur rôle de bon élève », ils n’ont pas pris conscience du jeu politique de l’entreprise, ils ne savent pas mettre de limite à leur implication. Ils sont aussi supervisés par des personnes à peine plus âgées qu’eux qui peuvent avoir un style managérial assez agressif.
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Putainles kheys mon médecin se jean Macron Depuis deux jours j'ai une douleurs au dos Je galère de ouf à porter des charges La avec la chaleur
Bonjour, Je suis militaire du rang dans un régiment de l’armée de terre. Engagée depuis fin 2017, à l’heure actuelle j’ai 1 an et 3 mois de services... Dés mon arrivée en compagnie aux alentours de avril 2018, des pressions psychologiques et de multiples accusations à tord ont commencer à voir le jour à mon égard. Depuis maintenant 1 mois je suis en arrêt de travail pour motif épuisement professionnel » mon médecin a choisi ce motif. Lors de mon dernier passage chez ce médecin civile, j’ai eu la surprise d’apprendre que le médecin du régiment et mon médecin civil étaient rentrés en contact et que de nouvelles accusations venait d’écrire la soit disant raison de mon départ ! fausse bien évidemment. 2 jours après mon départ du régiment, j’ai envoyer un compte-rendu au Chef de Corps du régiment en lui expliquant mes raisons. Il y’a 1 semaine, j’ai eu un contact téléphonique avec le médecin du régiment qui, après ma demande, m'a signalé qu’il n’avait pas été mis au courant de ce fameux CR, et que c’était donc pour cette raison qu’il avait appelé mon docteur civil pour lui notifier les seules raisons qu’il connaissait cette fameuse accusation. Lors de l’entretien téléphonique, il m’a stipulé que je recevrai une mise en demeure avec présentation obligatoire dans son bureau militaire et que, si je m’y présentais pas, je serai considéré comme déserteur. Je craint de retourner au régiment de peur que l’on m’en retienne de force malgré que je sois en arrêt de travail. Il m’a dit que personne ne pouvait le faire mais connaissant la sincérité des officiers militaires oui, il est capitaine je préfères m’en méfier et demander de vraies réponses. Mes questions sont - si je ne m’en présente pas à cette mise en demeure, que se passera-t’il concrètement ? - est-ce que quiconque peut me retenir de force malgré mon arrêt de travail ? * j’allais oublier, cette mise en demeure sert juste à ce que ce médecin militaire me voit pour confirmer si mon arrêt de travail est justifié ou pas. Je remercie d’avance la ou les personnes qui prendront du temps pour lire et m’apporter des réponses des plus précises soient elles. 008O2T5.mon médecin ne veut pas me mettre en arrêt
