La faim dans le monde s’est considérablement aggravée en 2020 en partie en raison de la pandémie de la Covid-19. L’édition 2021 de l’Etat de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans le monde estime qu’entre 720 et 811 millions de personnes dans le monde ont été confrontées à la faim en 2020, soit 161 millions de plus qu’en 2019. Plus d’un tiers des personnes sous-alimentées se trouve en Afrique 282 millions. Et c’est l’Afrique, qui a connu la plus forte poussée de la faim, avec une prévalence de la sous-alimentation estimée à 21% de la population, une proportion qui est plus du double de celle de toutes les autres régions. Une insécurité croissante en Afrique de l’OuestEn Afrique de l’Ouest, le nombre de personne sous-alimentées a progressé de près de 49% à 75,2 millions de personnes. Les dernières estimations de la Fao Perspectives de récolte et situation alimentaire – juin 2021 montre que 34 pays d’Afrique ont besoin d’une aide extérieure pour l’alimentation entre les mois de juin et d’août 2021. Parmi ceux-ci figurent huit pays d’Afrique de l’Ouest. Le Nigeria 12,8 millions de personnes, le Burkina Faso 2,87 M, le Niger 2,3 M, la Sierra Leone 1,76 M et le Mali 1,37 M sont les pays dont les besoins sont les plus importants. Mais le Sénégal fait aussi face à une insécurité alimentaire 490 000 personnes comme la Guinée 454 000 ou le Liberia 940 000. L’insécurité alimentaire a des causes multiples comme le manque d’accès général souvent consécutif au conflit, une insécurité alimentaire sévère localisée ou encore la hausse des prix. Des prévisions de récoltes inférieures Les perspectives de récoltes sont mitigées dans les pays d'Afrique de l'Ouest où les prévisions pluviométriques moins que favorables et les conflits persistants altèrent les perspectives de production, estiment la FAO. Dans la majorité des pays, la production de céréales devrait diminuer en 2021, de 2,9% au niveau de la région, mais avec des disparités notamment une chute de 17% au Ghana et de 7,2% au Burkina Faso. Des importations croissantesA l’exception de la Guinée, l’ensemble des pays d’Afrique de l’Ouest affichent au mois de juin une demande croissante d’importations de céréales au regard des bilans de l’offre et de la demande de céréales réalisés par le Système mondial d'information et d'alerte rapide sur l'alimentation et l'agriculture Smiar/ Giews en anglais de la FAO. Sur dix pays de l’Afrique de l’Ouest voir tableau ci-dessous, les importations de céréales en 2021 s’élèveront à 18,426 millions de tonnes Mt contre 15,947 Mt en 2020 et 16,416 Mt en moyenne sur les cinq dernières années. Une hausse anticipée de plus de 15% en volume et dont le coût en valeur pourrait être plus élevé compte tenu de la hausse des cours mondiaux, à l’exception du riz. Bilan céréalier dans les principaux pays d'Afrique de l'Ouest

Perspectivesdémographiques en Afrique de l’Ouest. D’après le dernier rapport de l’ONU sur les perspectives démographiques mondiales, la population en Afrique de l’Ouest (391 millions d’habitants en 2019) devrait doubler d’ici 2050 (796 millions d’habitants) et être multipliée par 3,8 à la fin du siècle (1,5 milliard habitant).

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Présente au Burkina Faso depuis 50 ans, SNV mène des activités à travers tout le pays à partir de ses bureaux à Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Fada N’Gourma, Ouahigouya, Koudougou et Dédougou. Les trois principaux secteurs sont l’Agriculture, les Energies Renouvelables et l’Eau – l’Hygiène et l’Assainissement. SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivants l’inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d’opportunités d’emploi pour les Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 85 personnes dont 95% de personnel national. L’équipe est appuyée par un réseau de consultants nationaux et internationaux de profils divers et fidélisés de courte et longue du Royaume des Pays-Bas EKN au Burkina Faso a défini une vision pour un projet ambitieux de gestion intégrée des ressources en eau intitulé Eau, Clé du Développement Durable, ECDD ou Water, Key to Sustainable Development. Le projet est conduit par le Consortium, SNV Netherlands Development Organization et World Waternet WWn, aux côtés des cinq agences de l'eau du Burkina Faso. Le Consortium rassemble le juste équilibre d'expérience et d'expertise pour réaliser la vision d'EKN et atteindre les objectifs du projet, qui cible le problème et les opportunités liés à utilisation domestique, l’utilisation productive et la gestion des ressources en eau. Ces défis font partie de questions plus larges de développement humain, où une grande partie des ménages au Burkina Faso restent socialement et économiquement projet part du point de départ que la résilience des ménages peut être accrue par une série d’interventions complémentaires bien ancrées dans l’ensemble des organisations locales tenues à porter les changements dans la gestion des ressources en eau les Comités Locaux de l’Eau CLE, ainsi que les collectivités territoriales notamment Communes, les organisations paysannes et autres organisations de base. En renforçant les organisations locales dans leur rôle et dans les modalités de collaboration, il est possible de s’attaquer à certaines des causes fondamentales de la pauvreté et de la vulnérabilité, telles que la dégradation et les conflits liés à l’eau et à la terre, la faible légitimité de la gouvernance locale, la faible performance des services de base, l’incertitude des productions et les faibles revenus agricoles, la marginalisation des femmes et des filles et la sous-alimentation qui en résulte. Bien qu’il y ait plusieurs investissements en cours dans la gestion des ressources en eau, dans l’AEPHA et dans l’agriculture, ceux-ci ne donnent pas toujours lieu au développement durable parce qu’ils sont faiblement liés et intégrés et ne parviennent pas toujours à renforcer la gouvernance locale. Ce dernier point est essentiel, non seulement pour la qualité des investissements, mais aussi pour la durabilité dans le contexte de la décentralisation au Burkina projet a une durée de quatre ans, incluant une phase de démarrage de six mois. Il renforcera différentes institutions et organisations, chacune dans son rôle et dans son mandat, ainsi que leur capacité de collaborer et de faire participer la population. Le projet a quatre composantes avec chacune un objectif spécifique et des interventions propres Renforcement des structures et pratiques de gestion des ressources en eau. L’amélioration de la gestion intégrée des ressources en eau par le renforcement des institutions intermédiaires, responsables telles que les Agences de l’Eau AE et Comités Locaux de l’Eau CLE.Promotion de la conservation des sols et de l’eau. La régénération du sol, la qualité de l’eau et la capacité de rétention de l’eau, la lutte antiérosive et mesures de lutte contre la pollution de l’eau. Elles sont menées sous la supervision des CLEs par différentes organisations d'un accès durable et inclusif à l'approvisionnement en eau potable, à l'assainissement et à l'hygiène dans les ménages ruraux et d'une agriculture paysanne résiliente et durable. Accroître la productivité agricole et la diversification des cultures et les revenus agricoles liés à l'utilisation de l'eau par les ménages ruraux en fournissant des services de vulgarisation agricole aux ménages ruraux, par la promotion de la production agricole durable, la conservation et en facilitant les liens avec le secteur privé par le biais des marchés et des financements. Les organisations paysannes sont au centre de cette intervention ; ainsi que des prestataires de services privés et composante 4 à travers son résultat 3 vise l’amélioration de l’accès aux opportunités et services économiques pour les ménages ruraux. Pour ce faire, il est prevu la réalisation des magasins de stockages et conservation des produits et intrants de garantir la qualité du dossier d’appel d’offres DAO et des infrastructures, SNV Burkina recrute chargée de l’élaboration d’un DAO et du suivi contrôle des travaux de construction de magasins de conservationsDescription du poste1 OBJECTIFS, RESPONSABILITÉS ET DESCRIPTION DES TRAVAUX Objectif de la missionL’objectif global de la mission consiste à élaborer un dossier d’appel d’offres dans un premier temps, puis d’assurer le suivi contrôle des réalisations après recrutement des entreprises chargées de la réalisation des claire, il s’agira pour le consultant d’élaborer, d'abord, le dossier d’appel d’offres pour la réalisation de 03 magasins de stockage et de conservation, et une 01 boutique d’intrant agricole au profit des organisations faîtières en référenciées ci-dessous; ensuite faire le suivi contrôle des travaux de construction pour les lots d’infrastructures suivantes Lot 1Consistance des travaux Construction Nature Localities concernées Villagesun 01 magasin de 50 tonnes Stockage de niébé Tougan Secteur 5une 01 aire de séchage Stockage de niébé Tougan Secteur 5une 01 boutique d’intrants Vente des intrants agricolesagricoles semence et agricoles Di DiLot 2Consistance des travaux Construction Nature Localities concernées Villagesun 01 magasin de conservation Stockage et conservation Banfora Siniéna de 25 tonnes d’oignon un 01 magasin de 12 tonnes Stockage et conservation Moussodougou Kolokolo d’oignon Principales attributions et missions du. de la travail à confier au. à la se fera en deux il s’agira pour de s’approprier l’ensemble des réalisations du projet telles que mentionnées par localité et par nature dans le tableau 1 ;assurer la qualité du dossier dossier unique afin de faciliter la compréhension aux postulants et garantir l’intérêt pour leur participation ;Deuxièmement, après le recrutement des entreprises chargées de la réalisation des ouvrages, aura la charge deassurer le suivi contrôle de la réalisation des ouvrage magasins de stockage, de conservation, et de la boutique d’intrants,attester la qualité des ouvrages réalisés magasins de stockage, de conservation, et de la boutique d’intrants2 PRODUITS, LIVRABLES ATTENDUS DE LA LivrablesIl est attendu de cette mission les livrables suivants Un dossier d’appel d’offre unique constitué de chaque type d’infrastructures à réaliser ;Un rapport global de suivi contrôle, attestant de la qualité des ouvrages conformément aux prescriptions QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES DE LA Profil la la devra avoir le profil suivant Être titulaire d’un diplôme universitaire Bac +5 au moins dans les domaines de Génie civil ou en génie rural, ou de tout autre domaine jugé pertinent ;Justifier d’une bonne expérience pertinente en élaboration de dossiers d’appel d’offres, et en suivi contrôle ;Avoir réalisé au moins trois 03 missions d’élaboration de DAO au Burkina Faso ;Avoir réalisé au moins trois 03 missions de suivi contrôle au Burkina Faso ;Avoir une bonne maîtrise de la langue française. Compétences et atoutsUne forte capacité de travail en équipe, de coordination avec une grande capacité d’analyse et de rédaction / synthèse ;Des capacités de résilience à produire un travail de qualité dans des délais courts et dans un contexte d’insécuritaire et de la pandémie de la complémentaires1 CONDITIONS DE PARTICIPATIONLa participation à cet appel d’offre est ouverte à toute personne remplissant les conditions suivantes Être régulièrement constitué et existant depuis au moins trois 03 ans ;Avoir des références techniques similaires attestant de l'expérience du/de le dans l'élaboration de DAO et le suivi-contrôle des insfrastructure ;Joindre obligatoirement les pièces administratives suivantes à jour sous peine de non-rétention du dossier Une lettre d’engagement de quatre-vingt-dix 90 jours ;Une copie légalisée du registre de commerce ;Une attestation de situation fiscale de moins de trois 3 mois ;Une attestation de situation cotisante CNSS ;Une attestation de l’Agence Judiciaire du Trésor ;Une attestation de la Direction chargée de la réglementation du travail et des lois sociales ;L’agrément technique correspondant ;Tout autre documents administratif pertinent. 2 COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier de candidature comporte une offre technique et une offre financière. L’offre technique devra présenter de façon claire et concise la méthodologie qui permettra l’atteinte des objectifs de la mission. Il est important de faire ressortir dans l’offre technique les mesures qui seront prises par pour assurer la conduite de la mission dans un contexte marqué par l’insécurité dans certaines localités du territoire national. Elle comprendra Une lettre de soumission ;Une présentation du/de la adresses, implantation, domaines d’activités, organisation, références professionnelles, etc. ;Une note de compréhension des termes de référence et qui devra inclure tous les renseignements nécessaires à sa bonne évaluation, notamment L’approche conceptuelle et la méthodologie de travail proposée pour l’élaboration du DAO et du suivi contrôle ;La méthodologie de travail proposée ;Le planning détaillé d’intervention ;Le CV du/de la postulant comportant les preuves de réalisation de trois 3 prestations similaires annexé d’un calendrier de soumission des livrables ;Les preuves de réalisation dans ces 03 dernières années des études similaires ;Un calendrier de soumission des livrables ;L’offre financière comportera le budget global TTC et en faisant ressortir l’Identification Fiscale Unique IFU, les détails quantitatifs et les prix unitaires honoraires, indemnités journalières, transport, communication etc..Elle doit également comporte deux parties Partie I élaboration du DAO et partie 2 Suivi contrôle Lieu de prestation de services Zone des traveauxProvinces Communes Quartiers/villagesCascades Banfora Siniéna Moussodougou KolokoloSourou Tougan Secteur 5 Di DiNature du contrat Consultation de consultation. La mission va durer soixante-dix 70 jours à compter de la date de la signature du contrat. Les soixante-dix 70 jours se décomposent comme suit dix 10 jours pour l’élaboration du dossier d’appel d’offres et soixante 60 jours pour le suivi souhaitée pour le début du contrat septembre 2022Date limite de dépôt du dossier de candidature 02 septembre 2022Lieux de dépôt des dossiers Les candidatses intéresséses peuvent postuler au plus tard le 02 septembre 2022 à travers notre système de recrutement en ligne via SmartRecruiters, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité ;3 CRITERES DE L’EVALUATION DES DOSSIERSLes candidatures reçues seront évaluées sur la base des critères suivants Ponctuation Max. =100 PointsSection 1 Offre technique= 80 PointsCritère 1 La complétude du dossier= 10 PointsCritère 2= 50 Points Profil et Expérience du Consultant Pertinence du CV avec la prestation sollicitée, expériences pertinentes et compétences du consultant dans la conduite d’un processus opérationnel similaire de réalisation de DAOCritère 3= 25 PointsQualité technique de la proposition compréhension, méthodologie, outils, planningSection 2 Offre financière 20 PointsCritère 4 Caractère raisonnable des coûts - un budget réaliste en cohérence avec les coûts pour des activités similaires au Burkina INFORMATIONS COMPLEMENTAIRESToute information complémentaire pour la conduite de cette prestation, peut être obtenue en adressant un mail à l’adresse recruitmentBF Les candidatures féminines sont encouragéesSeuls les candidats présélectionnés seront n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature} Premèreplateforme d'offres d'emploi en Afrique de l'Ouest. Contacts. Téléphone : +229 61 70 14 46 / 21 18 22 49 (Bénin) +228 91 67 19 20 (Togo) Directions régionales; Afrique de l'Ouest: Agongomin, Alléluia House, Akpakpa, Cotonou (Bénin) Europe de l'Ouest : 22 avenue Descartes, 94450 Limeil-Brévannes (France) Email : contact@cdiscussion.com; Nos

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Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent du projet BeniBizDepuis plus d’une décennie, la réputation de TechnoServe se construit au Bénin dans le cajou et l' l’appui financier des gouvernements néerlandais et suisse au Bénin, le projet BeniBiz de TechnoServe clôture sa première phase en août 2022, et prévoit de démarrer sa seconde phase en septembre 2022 et couvrira les 12 départements du pays, avec l'appui financier d'un troisième bailleur l'Union Européenne. Le projet BeniBiz continuera d'accompagner les jeunes femmes et hommes du Bénin vers l'autonomisation économique, la croissance de leurs entreprises, et le renforcement de capacités des acteurs clés de l'écosystème entrepreneurial du poste Membre de l’équipe de gestion du projet, le Responsable du volet services verts a pour mission de supporter la mise en œuvre de l’assistance fournie par TechnoServe aux bénéficiaires du projet BeniBiz qui entrera dans sa seconde phase à partir de Septembre 2022, un vaste programme d'entrepreneuriat et de renforcement des capacités qui accompagnera plus de 100,000 jeunes entrepreneurs sur les 12 départements du Bénin entre 2023 et projet lors de sa première phase a déjà accompagné plus de 5,600 jeunes entrepreneurs qui ont en moyenne augmenté leur chiffre d'affaires de +198% tous secteurs confondus. Tâches et responsabilités Sous l’autorité du responsable de l’appui direct, et en étroite collaboration avec les responsables des autres volets du projet, le responsable du volet services verts sera chargé de la supervision et bonne conduite des activités du Track 4 du projet BeniBiz. Le/la responsable du volet services verts est chargée de gérer une équipe de 3 Conseillers d’entreprises. II/Elle est responsable de la mise en œuvre du volet, y compris la co-conception en collaboration avec les experts le siège de Technoserve et du déploiement de la méthodologie. Il/elle est responsable de la supervision des activités, l'élaboration des plans de travail, la contribution au suivi-évaluation et l’élaboration du rapport d'exécution et de progression à soumettre aux fournit un soutien direct aux bénéficiaires, notamment à plus de 150 entrepreneurs. Il/Elle est également appelé à induire des innovations dans la prestation, en veillant à ce que le programme atteigne les objectifs et buts établis. Ce volet est une toute nouvelle approche pour Technoserve, et nécessitera beaucoup de travail d’innovation, d’adaptation et d’ particulièrement, les principales tâches du responsable du Track 4 consistent aux activités suivantesSuperviser le recrutement des entrepreneurs bénéficiaires de ce Track. en collaboration avec le reste de l'équipe, mettre en place une campagne de promotion et de recrutement des entrepreneurs. ;Définir et confirmer les critères d'évaluation des candidats, y compris le dévouement et l'engagement à grandir, l'esprit d'entreprise, et la volonté de servir d'exemple positif de la communauté ;Accompagner l'équipe dans le cadre de l’élaboration de plans de suivi et d'évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises ;Gérer les activités et la performance de l’équipe de ce Track. Superviser, encadrer et développer leurs capacités ;Apporter son appui aux 3 Conseillers d’entreprises de ce volet ainsi qu’aux entrepreneurs et assurer directement leur formation et leur coaching au besoin ;Identifier les principales contraintes communes des micro-boutiques au Bénin ;Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action visant à aider les Conseillers d’entreprises et les entrepreneurs à les surmonter ; Contribuer à l'élaboration de rapports du volet pour les bailleurs de fonds, au requisesBAC + 4 en entrepreneuriat, gestion, économie, commerce, marketing ou équivalent ;Au moins 4 ans d'expérience professionnelle dans l’entrepreneuriat, la promotion des MPME, le développement du secteur privé, la gestion d’experts ;Capacité de diagnostic des MPME et d’identification des besoins en renforcement de capacités et/ou d’appuis techniques des entreprises ;Connaissance de l'environnement des affaires et des entreprises du Bénin ;L’expérience dans le renforcement des capacités des adultes est un compétences et aptitudes Extrêmement curieux, travailleur et motivé ;Dotée d’humilité en compagnie de cadres supérieurs mais aussi de populations à faible revenu ;Enquêteur et poseur de questions exceptionnel ;Sensible aux facteurs d'exclusion sociale ou économique, par exemple en raison du sexe ou de l'âge, et engagé dans la réduction des inégalités sociales et économiques ;Apporte des méthodes de réflexion et de travail innovantes et créatives ;Maintient son intégrité et sa réputation personnelle ;Être autonome, énergique et sympathique ;Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes ;Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses Parfaite maîtrise du françaisBonne connaissance des langues locales vivement souhaitéeBonne connaissance de l’anglais serait un atoutVoyages Déplacements sur le territoire national jusqu'à 50 % du tempsSavoir-être Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturellesInstructions aux candidats Les candidats es qualifiés es et intéressés es peuvent soumettre directement leur candidature comportant une lettre de motivationun curriculum vitae date limite de dépôt des candidatures est fixée au 02 septembre 2022 à les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées. Seules les candidatures électroniques seront candidatures féminines sont vivement s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs vous souffrez d'un handicap qui vous empêche d'utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse recruitment ou appeler le +1 202 785 4515.

CatégorieOffre d’emploi. Offre d'emploi. L’Institut Tony Blair recherche des analystes bilingues pour son bureau d’Abidjan . La Rédaction Mar 01, 2020 Like. Location: Abidjan, Côte d’Ivoire Closing Date: 10 March 2020 Start Date: March 2020 preferably About the Institute The Tony Blair Offre d'emploi. Avis d’appel à candidature pour le recrutement du

55k € a 60k €/an ...systèmes APC dans la zone géographique dédiée à savoir sur l'Europe, l'Afrique et au Moyen-Orient. Le but et d'assurer un fonctionnement permanant ... 1 600 € ...de la lutte contre les sous-marins à la lutte contre le terrorisme en Afrique et au Moyen-Orient. Le poste de TACCO consiste à gérer une équipe de 9... ...PERKINS pour la France, l'Espagne, la Finlande, la Turquie ainsi qu'en Afrique Francophone. A ce titre, nous avons la responsabilité de la distribution... ...accessibles dans nos 25 agences à travers la France, mais aussi dans nos filiales à l'international, en Europe, en Afrique du Nord et au 850 € a 2 200 €A l'écoute de nos clients en France, en Afrique et à l'international, le développement de nos activités et la complémentarité de nos pôles d'activités... 25k €/an ...mondiaux du secteur, incluant le 1er réseau de logistique intégrée en Afrique. Rejoindre Bolloré Logistics, c'est intégrer un Groupe international... 25k €/an ...mondiaux du secteur, incluant le 1er réseau de logistique intégrée en Afrique. Rejoindre Bolloré Logistics, c'est intégrer un Groupe international... ...croissance, nous sommes présents dans 13 pays Europe,Moyen-Orient, Asie, Afrique. Assystem accompagne EDF sur la partie démantèlement du CNPE de... ASSYSTEM ENGINEERING AND OPERATION SERVICESSaint-Laurent-Nouan, Loir-et-Cher ...croissance, nous sommes présents dans 13 pays Europe,Moyen-Orient, Asie, Afrique. Dans le cadre des projets des nouvelles installations nucléaires,... ASSYSTEM ENGINEERING AND OPERATION SERVICESSaint-Laurent-Nouan, Loir-et-Cher ...croissance, nous sommes présents dans 13 pays Europe, Moyen-Orient, Asie, Afrique. Sous la responsabilité du Pilote de Site, vous suivez l'exécution... ASSYSTEM ENGINEERING AND OPERATION SERVICESSaint-Laurent-Nouan, Loir-et-Cher ...croissance, nous sommes présents dans 13 pays Europe,Moyen-Orient, Asie, Afrique. Dans le cadre du développement de nos activités sur le CNPE de... ASSYSTEM ENGINEERING AND OPERATION SERVICESSaint-Laurent-Nouan, Loir-et-Cher ...croissance, nous sommes présents dans 13 pays Europe,Moyen-Orient, Asie, Afrique. Dans le cadre du développement de nos activités sur la centrale... ASSYSTEM ENGINEERING AND OPERATION SERVICESSaint-Laurent-Nouan, Loir-et-Cher ...collaborateurs en 10 implantations notamment au travers de ses filiales en Afrique, dans la Caraïbe, le Pacifique et en Europe. VERGNET SA, près de 80... ...environ 3 500 établissements de vente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, auxquels s'ajoutent environ 2 500 commerces via notre réseau de partenaires... ...croissance, nous sommes présents dans 13 pays Europe, Moyen-Orient, Asie, Afrique. Dans le cadre des grands projets de mise en service, d'... ...intervient dans le domaine de la construction métallique, principalement en Afrique. Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un Conducteur de... Groupe Baudin ChateauneufChâteauneuf-sur-Loire, Loiret ...mise en œuvre des conventions régissant la colocalisation des masters en Afrique de l’Ouest, notamment le master de Droit et Sécurité des Activités...

Lesperspectives de récoltes sont mitigées dans les pays d'Afrique de l'Ouest où les prévisions pluviométriques moins que favorables et les conflits persistants altèrent les perspectives de production, estiment la FAO. Dans la majorité des pays, la production de céréales devrait diminuer en 2021, de 2,9% au niveau de la région, mais avec des disparités

L’Afrique de l’Ouest est sans doute l’une des régions du continent les plus riches en ressources naturelles. Paradoxalement, c’est aussi une région dont les populations ont le plus souffert les affres de la pauvreté et de l’ insécurité humaine », des conflits violents, de la criminalité organisée et de l’instabilité politique. L’exploitation et la gestion des ressources naturelles figurent parmi les causes de la persistance de conflits violents qui minent le développement et la stabilité de la sous-région. Par conséquent, la gouvernance des ressources naturelles est l’un des défis majeurs auxquels les différents pays sont aujourd’hui confrontés. C’est dans ce contexte que le Gorée Institute a mis en place le projet Ressources Minérales et Prévention des Conflits en Afrique de l’Ouest» qui poursuit les trois objectifs prioritaires ci-dessous Rechercher et documenter le lien de causalité entre l’exploitation ou la gestion des ressources naturelles et les conflits en Afrique de l’ouest ; établir une cartographie des points chauds » dans la sous-région ; dresser une typologie des acteurs et leurs positionnements par rapport à cette problématique dans l’espace et délimiter, sur la base des cas empiriques tirés des contextes sociopolitiques d’Afrique de l’Ouest, quelques opportunités et niches d’action pouvant améliorer l’efficacité des différentes initiatives nationales, régionales et internationales pour la paix et la sécurité en au renforcement des capacités techniques et institutionnelles des OSC ouest africaines, pour plus d’efficacité des actions de veille et de plaidoyer en faveur d’une gouvernance des ressources plus inclusive, transparente, redevable et libérée de ses vecteurs conflictogènes. A travers le renforcement des capacités des OSC et le plaidoyer, le présent projet contribue à promouvoir la bonne gouvernance comme un instrument de paix et de stabilité. Il contribue également à mettre fin à la malédiction des ressources » et la récurrence de conflits violents qui en résultent en Afrique de l’ouest.

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